培训应防“三多三少”
对职工进行安全培训和教育，使其掌握本职工作所需的安全生产知识是搞好企业安全工作的一项基础工作，也是从源头上预防事故的重要途径之一。然而，当前部分企业安全培训存在“三多三少”现象，严重影响了教育效果，应当引起企业各级组织的足够重视。普通职工受教育多，领导干部受教育少。领导干部安全责任重大，他们是安全生产的直接组织者，更有接受教育的必要。目前，相当一部分单位进行日常安全培训、考核时，主要领导都借口工作忙、应酬多而不参加培训，主要还是自以为是，在思想上不够重视，总觉得只要普通职工参加学习培训就行了。
注重形式的多，讲究实际效果的少。有的单位把抓安全教育培训工作仅仅看成是落实上级交办的任务，脑筋都用在如何使培训形式出新上，很少联系本单位干部职工个人安全生产现状，有针对性地开展安全教育。甚至少数单位在安全培训中弄虚作假，考核时大肆抄袭答案，培训下来，职工群众无任何收获。
反面教育多，正面教育少。安全教育的根本目的是让广大干部职工自觉遵守安全规程，发扬正面典型的带动作用意义非常明显。反面教育多，正面教育少的原因，是一些单位把安全教育片面理解为警示教育，只敲警钟，不树榜样。敲警钟是必要的，但若只敲警钟不引导，不用安全先进事迹来鼓舞，很容易在一些干部职工中产生负面影响。
《中国安全生产报》 （周奎）
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