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我们都习惯于过安稳的日子，在上有老下有小的年纪，希望有稳定的工作，稳定的收入。然而，市场经济是动态的，失业不失业由不得自己。面对失业，通过重新审视自己，发现自己的优势，换一份更适合自己的工作，坏事变成了好事。裁员到最后，结果让老板感到很意外！ 上海一家电梯厂在江城的维保站设立已经4年了，共2个客户105台电梯，其中一个客户的维保合同8月份到期，物业方面已经声明，合同到期后将终止合作，不再续签合同。维保公司为了减轻亏损压力，决定将这个维保站的2个维保员，精简到1个，9月份之后维保的电梯不足20台，将撤销这个维保站，当前要做的就是裁员。 维保员甲，35岁，从事电梯维保3年，维修技术好。缺点：能言善辩，在报酬方面、休假方面经常据理力争，多次惹老板生气。工作上，遇到换钢丝绳之类的重活，多以身体不适为由请假。 维保员乙，46岁，从事电梯维保2年半，为人随和，能吃苦耐劳，脏活累活都可以做。缺点：解决问题的能力差，碰到没出现过的故障，常常通过电话求助解决。 公司领导决定留下技术好的，先同维保员甲谈话，告知了公司的打算，公司撤销后，将调甲去另一个维保站工作。维保员甲当场表示同意。他当时感到幸运，因为公司留下来他，而不是维保员乙。第二天公司领导同维保员乙谈话，一番摆事实讲道理之后，维保员乙同意离开公司，也不得不离开公司。 近几年，电梯产量持续增加，很多地区都在招电梯安装工。维保员乙身强好，机械方面能力强，装电梯是很适合他的。于是经过朋友介绍，维保员乙去了一家上海的电梯安装公司，工资提升了，他真有些高兴。 而维保员甲，看到维保乙很快找到了新的工作。顿时没有了留下来的幸运感，而是感觉继续干下去没有前途，不与早些换一个大的公司发展。2个工作日之后，维保员甲联系到一家大的维保公司愿意接收他。紧接着，维保员甲向公司老板提出辞职，明确表示，到月底，劳动合同到期后，将自动离职。 公司老板急了，打电话联系维保乙，希望他能回公司工作。维保员乙电话里说：“你要我走的时候，恨不得一脚踢开。对不起，你另请高明吧。” 这次裁员，计划保留维保员甲，而维保员甲年轻有为，技术全面，去了一家更大的维保公司，提升了自己的发展空间。而维保员乙，身强力壮，去了安装公司，提高了收入。 而作为维保公司老板，年轻的、技术好的留不住，技术差的不想要，有要重新招人了。 作者：利城
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发表于 2020-3-7 18:58
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