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"996"严重违法,那电梯人的"007"怎么说?

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精神小伙 发表于 2021-8-30 19:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,人社部和最高人民法院联合发布了十件超时加班典型案例,进一步明确了工时及加班工资法律适用标准,并在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。 电梯维保行业中,有很大一部分电梯维保员实行的是"007",白天对电梯进行维保维修,下班后还要随时待命,对电梯进行24小时应急维修。
造成这一现象的原因是什么呢?

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魔鬼大厨 发表于 2021-8-30 19:36 | 显示全部楼层
打工人苦“996”久矣,尤其是不给钱的强制“996”。更令人无奈的是,虽然《劳动法》早已规定“996”违法,但在实际操作中,许多公司并没有在规章制度中写明“996”,却在工作中通过各种手段强迫或诱惑员工“996”,比如加大工作量、多给加班费等,员工作为相对弱势的一方很难拒绝。
虽然“幸福是奋斗出来的”,但何为奋斗的真谛?难道就是无限延长工作时长,亦或是一味强调灭绝人性的“狼性文化”?当然不是,真正的奋斗是有效奋斗,是提高工作效率和个人技术,是在单位时间内产出更高,取得更多成果。单纯强调“996”只能导致无效的摸鱼划水,这就是员工应付公司的消极结果。
值得高兴的是,从“996是福报”到“996是违法”,劳动法律在不断健全,劳动者观念在不断进步,国家关怀也在不断发展。希望在不久的将来,我们能取得更多的劳动维权胜利。

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