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[疑问解答] 电梯安装工是否可以不是本公司员工

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发表于 2020-12-19 10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近期有电梯安装工反馈,有的地方在查电梯安装工是否是安装公司的员工,判断依据是:1、签订有劳动合同。2、有交纳社保。

经过了解,有的地方去年都有开始类似抽查,一旦查到安装工不是安装公司员工,特设科就会下达监察指令书,要求停止安装,限期整改,如果拒不整改,则会收到罚款通知。

我们知道从2019年6月1日开始,电梯安装工不再需要持有操作证,依据如下,分别是总局的回复以及特种设备作业人员资格认定分类与项目表:

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取消了电梯安装工的操作证,无疑降低了电梯安装的门槛,关于这点很多电梯安装工都建议这样做。他们担心会由此引发更多的电梯安装事故。监察部门也有很多困惑,比如怎么监管电梯安装呢:


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问:机械类特种设备安装问题总局领导,我是基层监察人员。现在起重机械和电梯类都普遍存在一个问题,在机电类设备安装过程中,在安装公司同意的情况下,有些小工头用该公司的资质办理安装告知手续并在社会上找人随意安装,以前监管部门还可以从管理人员持证情况去实施监管。6月1日后取消了安装人员证件的管理,那么监察人员怎么对安装过程实施监管,一旦在安装过程中出现事故,纪委监委会追究监管部门的失职渎职行为。请问我们现在如何对安装实施监管,只管最后检验机构的结果?

总局回复:目前从事安装的单位应取得相应资质,安装人员应是安装单位员工,安装工作应由安装单位负责。所以监察人员应对安装单位是否具有相应资质、安装人员是否为安装单位员工进行监管。如为非安装单位的人员进行安装,则可对安装单位进行处理。

我们都知道电梯安装工流动非常大,上半年在广州安装,下半年也有可能跑去上海搞安装了,所以换个安装公司转移一次社保,这个确实麻烦。麻烦还是次要的,这下安装成本上去了,要知道一个人的社保一年也要不少钱,像上海这样的一线城市一个月就要2000左右(公司缴纳+个人缴纳)。

目前电梯行业大部分实行的是分包制度,电梯安装公司把安装电梯工程分包给安装队长,安装队长再招安装工。一旦出现事故,安装队长的理赔能力是不可控的,且如果人跑了,追着也会有困难。安装公司就不一样了,他们有资质,有办公室,监管起来比较容易。如果安装工是安装公司的员工,一旦发生安装事故,追责和理赔都相对可控。

当然这样实施监管,也会倒逼安装公司加强电梯安装安全管理和电梯安装工的技能培训,毕竟谁都害怕自己的工地出事故。

截止目前只是个别地方在抽查安装工是否是安装公司员工,但是不管抽查与否,如果安装工不是你公司员工,则说明你公司存在违规风险。怎么消除这个风险,老板们自己考虑吧!
忘掉今天的人将被明天忘掉
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