电梯维保员实行黑名单制度！短接一次直接拉黑！

狩猎者

最近某地试点实行电梯制造（含安装、改造、修理）单位、电梯安装（含修理）单位、电梯使用单位、电梯作业人员黑名单管理制度。今天我们看下电梯维保人员有哪些扣分标准，满分12分：1、电梯维保员以欺骗方式取得《特种设备作业人员证》的扣12分。2、电梯维保员采取短接电梯安全回路将故障电梯投入使用的扣12分。3、维保的电梯发生电梯安全一般责任事故的，被事故报告认定应当承担责任的扣6分。4、维保的电梯发生电梯安全较大责任事故的，被事故报告认定应当承担责任的扣12分。5、维保的电梯因维保质量安全责任引发群体性事件的扣6分；造成严重社会影响或恶劣后果的扣12分。
有副对联写的比较好：

上联：1名电梯维保工，2部手机，3餐不定，只为4季出差，拼得5脏俱损，6神无主，仍然7点起床，8点出发， 晚上9点不返，10分辛苦！

下联：10年电梯维保工，9州跑遍，8面玲珑， 忙得7窍流血， 换得6神不宁， 5体欠安， 仍然4方奔波，3更不眠，只为2千工资，1生拼搏！

横批：电梯维保工是神！

不是抱怨，说句实话电梯维保维修工目前来说确实是压力大、责任大、工作量大、薪水少、福利少，这就导致了这个行当留不住人才。你仔细观察会发现周边有好多做了3年以上的电梯维修工转行了，有的去卖房子了、有的去送外卖了、有的去开跑滴滴了、有的去开大货车了，有的去送快递了等等。积累了那么多年技术和经验，如果不是伤透心估计他们也不会转行吧，毕竟转行后以前积累的电梯技术知识是毫无用处的。

就是这一批批老维修工的转行，导致了电梯维保维修行业人才奇缺，再加上电梯维保价格的过低，不少电梯维保公司采取招收没有经验的电梯维保工来降低公司运营成本，这样也就导致了电梯维保质量的下滑。

不过好在现在很多公司已经开始重视电梯维保维修人员，重视他们的薪水、重视他们的福利、重视他们的技能提升、重视他们的精神需求。虽然好多人都在叫喊着“电梯技术人才不值钱了”，但是我们仍然坚信一切都在朝好的方向发展，一切都会好起来的。