电梯行业，特别是维保，将来会怎么样?

最年轻的爷爷

会往什么方向发展，电梯行业也特别确认，来的实习生也做不了多久，做的久的老师傅也是工资不高，除非技术非常好的。我做了五年了，心也疲了，不知道还能坚持多久。

此一不二

将来一定是光明的，但是我们可能等不到那一天，而且光明之后是什么，我倒是觉得有可能又是黑暗。这个世界大概就是光明与黑暗的循环，当光明占据了全部世界，黑暗无处可寻，那么之后会怎么样呢。我想，大概是，神说，要有光。

一个很直观的现象，电梯越来越多，前途一定是光明的，但这和底层的人有什么关系呢。然后人口越来越少，或者战争，房屋被废弃，黑暗来临，但这和底层的人有什么关系呢。我们现在的这些底层可能看不到最初的光明的到来。

我们是服务行业，门槛也不高，年轻人不进来是因为辛苦和危险，如果有一天大家都吃不饱饭了，这行一定会涌入很多年轻人，所以年轻人在这行干不久这事完全不用担心，你应当担心到了那一天饿死的是你，因为你比年轻人贵。

现在要紧的是趁着自己还能跳槽，选一个还顺风顺水的公司苟着，在目前这种大风大浪的环境中活下去，最好能够活得久一点，希望公司能活得久一点。你我这种底层工人看起来有技术，其实不值一提，真的，在我看来我的技术不值一提，非常的不值钱。所以我必须去迎接挑战，哪怕在不愿意，为了我将来有口饭吃，我也得想个不那么糟糕的法子苟着。

大家都混了几年了，也很明显的知道自己和菜鸟的区别是什么，来，我来告诉你区别是什么，区别就是菜鸟要干半天的活你只用干一小时，这有什么用，这只能让你早点下班，没了。

电梯行业前途是光明的，那是给起码是特检院主任，部长那种人的光明，那是给大电梯厂老总的光明。和底层没有关系，小孩晒太阳很舒服，然后他踩死了蚂蚁，按死了蚂蚁，蚂蚁不会觉得舒服。天上下雨了，小孩觉得不舒服，蚂蚁死翘翘了。

电梯行业目前什么样子相信你也知道，也就是在糟糕的状态平稳运行，既没有更糟糕，也没有变好。表面风平浪静，偶尔媒体报道一下激起个水花，实际下面暗流涌动，到处都是杀人的陷阱。我不知道你怎么想，我的蜗牛壳在强大的压力下碎掉了，我现在非常想找个相对安全的地方苟着，希望我的生活不会崩盘，这大概就是我的诗和远方。

我非常建议这行干了一些年头的底层在最近几年找个相对稳当的地方苟着，而不是头伸出去赚钱。我的第六感老是在有意无意的提醒我，巨大的风暴就在前方，不远的未来无法预料。

小安子

作为不是业内人士，但对维保行业有比较深入了解的人的看法。电梯维保人员入职门槛低，上升空间也十分有限。随着国家对电梯检验和维保的改革深入。按需维保的提出，加之维保单位越来越多，电梯维保行业竞争会越来越激烈。加上社会对电梯维保或者说电梯安全知识的匮乏，让维保人员并不被广大群众所认可，很多因为物业或者使用者自身不当操作导致。维保人员想通过自身技术提升来提高收入也比较困难，中小型维保单位由于人员行业流动性大，导致系统性培训缺乏。加上大型电梯生产企业由于技术优势正在建设技术壁垒，让除自身以外的维保单位有点力不从心。当然也见识过业内牛人，各品牌电梯都能维修，加之为人认真被大型房产物业挖角成为工程经理的案例。

城外606

得益于特种设备安全法，电梯维保行业大概率是会一直存在且不易被机器人取代。今年四月的试点意见一出，感觉一定程度上在慢慢放开电梯行业市场，但是资质尤其是安装资质的准入门槛不降低，本质上还会是龙头效应，再加上未来物联网技术和按需维保的推进，维保行业会有改革，发展与淘汰并存。

今年现在很多公司都在降本增效，提高绩效工资，同时还要保持高增量的新梯增长，增加市场获得，加强战略合作。大量的维保订单加上政策放开加上物联网技术发展和按需维保，符合大公司的利益诉求。或者从另一角度上来讲，按需维保试点意见未尝没有大公司在背后推进，参考7588制定参与者。新梯市场的主要来源房地产行业开始缓步而行，改造和加装开始逐步抬头，但这个受经济发展因素影响较大，目前最稳定且能长期发展的业务，只剩下维保了。

按需维保和无纸化保养单实行后，人均台量可以翻3到6倍，一线员工分工更加明确，扫灰的扫灰，招修的招修，与客户的沟通多侧重于通讯软件，管理层也可以越来越扁平化，一些配件修理业务可以自助下单，物流仓储成本也降低了。再加上一步步实施的降本增效和增加绩效考核占比，大公司的边际成本可以越来越低。而一线员工却会越来越累，多劳多得是一方面，洗去一些打酱油的角色，另一方面劳动力一被压榨，就会一步一步被更加榨取。比如说被减去的福利很难恢复。

一线维保发展的路不过于技术和管理。技术的优秀体现在诊断和修理还有调试三个方面，现在电梯发展越来越智能精简，很多故障服务器一插，故障代码一对，基本上都能精准解决。修理坏了的东西也不过是拧几颗螺丝换个总成配件，就比如主板电源模块的电容坏了，你是会选淘宝买个电容给他用电烙铁焊还是直接签个新主板拧几颗螺丝？机械修理相对就是耐心和力气活了。

综合起来平常常见点的难一点的，轿厢舒适感算一个，借助仪器诊断下东南西北上下四个方向的g值和噪音值，能更好更快的找到需要调整的内容，这个速度曲线调完还需要耐心去试机械方面的震动和噪音，当然，经验很重要。这样看来，也就调试的护城河深一些了，刚开始看到那么多参数，脑子一下就发毛了，从心里产生一种抗拒学习的冲动。能学进去，还是挺厉害的，可以去做新梯调试工程师了。

我觉得技术好的，是可以解决那种疑难杂症和软故障，还能技术输出，教会其他人并且有不断学习新技术的意愿。我们站里有个十五年的老师父，一有新型梯进来就拿着纸笔急忙过去看，看新梯的新标准结构，用的什么门机系统，增加了什么配置和功能，拿着服务器从头到尾看一遍参数，重要的地方还用笔记下。老师父这样活到老学到老的精神十分值得我们学习。

管理是个要叼的了下属又能挨上司叼的岗位，在目前绩效为本，修理先行的战略规划下，心理抗压能力要求尤其强大，我们领导对他领导的备注就是 要乐观，由此可见压力的大和集中。

一个地方，有人就有江湖，有江湖也就总会有那么一两个摸鱼的，一两个和领导唱反调的，一两个要领导给擦屁股的，当然还有那么几个干活的。每年加薪怎么分？每季度奖金怎么分？每天员工工作量怎么安排？怎么不患寡而患不均？怎么算寡怎么算均？项目推进会不会违反商业道德？还有要求高标准高质量却不履行合同付款的甲方流氓爸爸，真的感觉没个几年的社会功力很难降的住这些来自天堂的魔鬼们。

有些路，不得不走，有些苦，不得不吃。环境差，工资少，地位低，实现不了个人价值能怎么办？1.等实现了社会主义共产主义，2.等产业升级，思想升级，逐步被重视，地位慢慢提高，3.等供给侧改革，饿死小的撑死大的，然后大鱼吃小鱼，增加收入，4.买电梯公司的股票，实现风险对冲，在工资上被收割的从公司股票分红上赚回来，5.请闭上眼睁开眼，你会发现过去了一秒钟，重复重复你就熬到退休了，6.把维保工作做好，心态调整好，在按需维保实行的背景下降低故障率，解放时间，快乐自己，7.进步，从维保跳到技术或者管理，然后再来知乎问一个:电梯行业，特别是技术/管理，将来会怎么样？8.换个老板，去接触新兴行业新工作，比如说物联网，第三方检验，物业，9.自己当老板，10.坚定不移支持电梯行业发展，为实现电梯走进千家万户的梦想而奋斗……

唯一不用担心的是，太阳也在地球的另一半迷茫。

大白

得益于特种设备安全法，电梯维保行业大概率是会一直存在且不易被机器人取代。今年四月的试点意见一出，感觉一定程度上在慢慢放开电梯行业市场，但是资质尤其是安装资质的准入门槛不降低，本质上还会是龙头效应，再加上未来物联网技术和按需维保的推进，维保行业会有改革，发展与淘汰并存。

今年现在很多公司都在降本增效，提高绩效工资，同时还要保持高增量的新梯增长，增加市场获得，加强战略合作。大量的维保订单加上政策放开加上物联网技术发展和按需维保，符合大公司的利益诉求。或者从另一角度上来讲，按需维保试点意见未尝没有大公司在背后推进，参考7588制定参与者。新梯市场的主要来源房地产行业开始缓步而行，改造和加装开始逐步抬头，但这个受经济发展因素影响较大，目前最稳定且能长期发展的业务，只剩下维保了。

按需维保和无纸化保养单实行后，人均台量可以翻3到6倍，一线员工分工更加明确，扫灰的扫灰，招修的招修，与客户的沟通多侧重于通讯软件，管理层也可以越来越扁平化，一些配件修理业务可以自助下单，物流仓储成本也降低了。再加上一步步实施的降本增效和增加绩效考核占比，大公司的边际成本可以越来越低。而一线员工却会越来越累，多劳多得是一方面，洗去一些打酱油的角色，另一方面劳动力一被压榨，就会一步一步被更加榨取。比如说被减去的福利很难恢复。

一线维保发展的路不过于技术和管理。技术的优秀体现在诊断和修理还有调试三个方面，现在电梯发展越来越智能精简，很多故障服务器一插，故障代码一对，基本上都能精准解决。修理坏了的东西也不过是拧几颗螺丝换个总成配件，就比如主板电源模块的电容坏了，你是会选淘宝买个电容给他用电烙铁焊还是直接签个新主板拧几颗螺丝？机械修理相对就是耐心和力气活了。

综合起来平常常见点的难一点的，轿厢舒适感算一个，借助仪器诊断下东南西北上下四个方向的g值和噪音值，能更好更快的找到需要调整的内容，这个速度曲线调完还需要耐心去试机械方面的震动和噪音，当然，经验很重要。这样看来，也就调试的护城河深一些了，刚开始看到那么多参数，脑子一下就发毛了，从心里产生一种抗拒学习的冲动。能学进去，还是挺厉害的，可以去做新梯调试工程师了。

我觉得技术好的，是可以解决那种疑难杂症和软故障，还能技术输出，教会其他人并且有不断学习新技术的意愿。我们站里有个十五年的老师父，一有新型梯进来就拿着纸笔急忙过去看，看新梯的新标准结构，用的什么门机系统，增加了什么配置和功能，拿着服务器从头到尾看一遍参数，重要的地方还用笔记下。老师父这样活到老学到老的精神十分值得我们学习。

管理是个要叼的了下属又能挨上司叼的岗位，在目前绩效为本，修理先行的战略规划下，心理抗压能力要求尤其强大，我们领导对他领导的备注就是 要乐观，由此可见压力的大和集中。

一个地方，有人就有江湖，有江湖也就总会有那么一两个摸鱼的，一两个和领导唱反调的，一两个要领导给擦屁股的，当然还有那么几个干活的。每年加薪怎么分？每季度奖金怎么分？每天员工工作量怎么安排？怎么不患寡而患不均？怎么算寡怎么算均？项目推进会不会违反商业道德？还有要求高标准高质量却不履行合同付款的甲方流氓爸爸，真的感觉没个几年的社会功力很难降的住这些来自天堂的魔鬼们。

有些路，不得不走，有些苦，不得不吃。环境差，工资少，地位低，实现不了个人价值能怎么办？1.等实现了社会主义共产主义，2.等产业升级，思想升级，逐步被重视，地位慢慢提高，3.等供给侧改革，饿死小的撑死大的，然后大鱼吃小鱼，增加收入，4.买电梯公司的股票，实现风险对冲，在工资上被收割的从公司股票分红上赚回来，5.请闭上眼睁开眼，你会发现过去了一秒钟，重复重复你就熬到退休了，6.把维保工作做好，心态调整好，在按需维保实行的背景下降低故障率，解放时间，快乐自己，7.进步，从维保跳到技术或者管理，然后再来知乎问一个:电梯行业，特别是技术/管理，将来会怎么样？8.换个老板，去接触新兴行业新工作，比如说物联网，第三方检验，物业，9.自己当老板，10.坚定不移支持电梯行业发展，为实现电梯走进千家万户的梦想而奋斗……

唯一不用担心的是，太阳也在地球的另一半迷茫。

湘军

维保就两种，扫灰和技术。扫灰很容易也简单，注意安全就行。技术就复杂了，机械和电气两大行业不说精通也得是全面了解，那么多的技术指标，国标，各种刃具量具公差材料加工方法，各种二三极管晶闸管电容IGBT，各种继电器变压器各种马达变频器，全部吃透要十年甚至更久~好了，十年过去了，你已成为技术精英，但是离金字塔顶还远，你要会为人处世，特检院市场监督管理局物业维修基金管理处，所有关系打点到位，要不查你几次就萎了，大修改造施工方案制定，人员管理，工作计划制订和实施，安全制度管理和监管，通通不在话下，这时候你走到哪里的电梯公司，都会受人敬仰~至于你能不能达到这个高度，和你吃的苦有关，不过话又说回来，用能吃干电梯的苦，干点别的都比这行挣的多，如果你把干电梯当做自己的信仰，上面的话就是指南针。如果没有想好，那就想好再来问，路在自己脚下。

键盘在手天下我有

前路两条

1、技术练到大拿，接私活，工资算什么。

2、市场达到良性竞争，醒醒！

这行业主要的问题是充满了恶性竞争，市场不往良性走。客户压价，维保公司低价抢活，逼得人不得不从“维保工”变“扫灰工”。这个局面造成了维保技工的分化，扫灰的学不到啥技术逐渐劝退，技术好的越来越少。工资上不去不说，服务业操心还多。

维保业不太可能被机械代替，厂家回收维保说了好多年了，不咋可能。物联网再怎么发达，国家不能能也不会轻易的放开口子把维保周期自由化。

要么就练好技术干私活，要么就舔好客户多拿大修改造合同绩效。这行扎不下根早走早舒心。

敏敏

作为业内人士，将来可能会很好。但绝不是现在，目前电梯维保的基本上都是在混日子。工作相对的很自由。至少不用担心会饿死。真正想干这一行，见过发财的，但是你要比别人牛逼。别人不能修的你能修，别人不能干的，你能干你的前途就一片光明。你要是想混日子，混资历，没用，迟早被淘汰。完全靠自己的技术说话。至于厂家要取代维保公司，个人认为不可能，这个市场竞争的情况下，厂家的高价维保，基本上没有活路。都是低价竞争。再说，不跟维保公司干，那我就跟厂家干。

做这一行，面对的就是你技术经验没有成熟起来，你的工资就始终上不去。而这段时间大概需要2年左右，但是这种低工资，会劝退很多人。入了这一行，完全要靠自己的努力。没有好胜心不行。没有责任心不行。脑子不够聪明不行。身体不够强壮不行。态度不够友好也不行。服务型行业，谁都不能得罪。

老窝牛

我干了六年，这么说吧，这行业所谓的老师傅很多也就是工龄长罢了（入行门槛太低）。

我有个同事九几年开始干维保，干了十年后转了其他行业几年又回来干维保，按工龄来算他的维修水平应该很高，实际情况就是连整流桥的作用都不懂，电子技术几乎就是0，遇到电气故障的维修就是查个安全回路的水平。

直梯发生故障的情况下电气故障概率比机械故障起码占有百分之八十

这技术是真的看不到未来

另一个同事技术那叫一个牛逼，什么变频器、PLC、各种主板，只要是pcb板都会修，人家工资底薪就是7k。这种水平能赚很多外快，只要多认识点其他公司的同行，外快就能赚不少

而我的维修水平很普通，遇到变频器坏的问题，只要客户催的不太紧我也能自己修好，就是电子技术太差不敢赚修pcb的活。（这种水平没结婚前还能勉强生活）

这行业很不被尊重，比如电梯发生困人事故，就是维保的问题，出来后没有一句谢谢，不被d死已是万幸

至于将来如何，我个人是觉得如果你电子技术好，这行业还是有前途，否则能转行赶紧转吧。

一天天的过

前阵子听说本地维保圈子里新进来了一家维保单位，一打听，居然是一个从物业公司跳槽出来的经理开的，就这个技术能力，值得骂一句娘。

不过从中可以看出，电梯维保确实赚钱，而且相信会越来越赚钱，但是，这个行业赚钱，并不表示具体的某家维保公司一定赚钱，维保公司老板赚钱，也不表示维保工一定也能赚钱。

套用一句老话，这个行业的门槛在山脚，几乎什么样学历和技术水平的人都能进来，但是要到山顶，自然辛苦，很多人就会想着混日子算了。

完美的世界

懂得问这种考虑未来的问题说明你有自己的思考能力，比起成天抱怨的人这很好，在工作中也要有这种居安思危的思维。工作原因我会接触到东莞电梯行业的各种最新信息以及了解公司架构和薪酬，下面是我个人角度出发的分析。

目前各个的维保岗位职责变得越来越明确，已经对技术不再有多高的要求，未来这种细分管理模式会更加普遍，维保的只做保养和日常简单故障应急处置，大修由大修组解决，疑难杂症由技术支持解决，维保还是在底层，而有学习能力和有技术的人会过得比较舒服！但是这种模式管理下，维保岗要走出来技术人员将变得非常困难，目前大公司已经出现这种情况了，形成这种流程后，维保人员就真的是扫灰的，难有出头之日。

经常看到一些抱怨行业的朋友，我都会认为这种人其实是对自己能力不足而感到气愤。试想不论哪个行业都有人拿着高薪有人十年如一日拿着死工资，这里面难道只能怪命吗？自己是否在不断追求成长，既然是技术岗，那是否认真的考虑过自己的技能水平与本地业内资深的技术支持差在哪里？还有的维保兄弟说老板宁愿6000请新人，不愿加500留十年经验的自己，我只想说，经验是辅助，而学习能力才是核心，如果倚老卖老就能获得尊重，那我们在工地熬的那些夜，被蚊子大型伺候的那成百上千个小时，掉落的头发，失去的亲情时间，都是白费了。我自己的经历告诉我，笨鸟要先飞，要耐得住寂寞，不给自己定高度目标，每一次煽动翅膀都要是拼尽全力，坚持住就对了，收入会高的，人脉资源也会有的，那时候你会知道，这些东西是自然而然发生的，这是你价值的体现，你会明白，背后的辛苦付出和回报成正比！

所以我建议，趁年轻不要怕苦，主动去吃学习的苦，总好过被生活的苦找上门来

等待

电梯维保没有出路，门槛低，什么人都能入行都能做，工资自然提不上去。解决电梯故障疑难杂症基本都是公司里技术好的去，新人也就不停的保养扫灰。大修就去递递工具搬搬抬抬，熬出头太难了。

不少从业的人干几年都去干管理了，事少钱多还不累。也有是自己从公司责任承包之类的，按台量拿钱。

还有就是去大电梯厂家，工资待遇福利都非常好13-14薪五险一金。就是事太多了，各种检查之类的。再就是厂家因为没有价格优势，工地老被抢，到时候厂家让你去外地干去也不是不去也不是，很尴尬。

总之干维保真是个磨练人的活路，等着技术磨练提高是本质的。不过这些年电梯发展越来越精巧，故障率越来越低，估计以后维保也就只能上上油扫扫灰。大修的活那帮安装电梯的还分不过来呢

老牛

别听上面画大饼。毕竟人工作需要。

有机会就撤走。干啥都比这个舒心。

我们这边人均50 80块一台。基本浮动300左右。换件提成年底再说。

有一个大师傅基本省内来回跑。脏活累活都要干。年薪也就15左右。而且三十多看起来特别老。

回到题目。未来是光明的。

但是等不起。

飘逸晨风

这个不需要猜测，也不需要动脑子，未来一定是物联网人工智能的天下，本质上来说维修工同医生前景一样，只不过现状太惨过于底层，以至于大部分人看不到前景。

目前为止现在年轻这一代最后可见的应该是人工智能仅仅帮助你诊断出问题，还需要维修人员来解决，只不过这时候的维修人员变成了修换零件的，不需要技术含量，也不需要制定维修方案。

现在维保同行们方向就是在物联网普及过程中你能不能分一杯羹，没有人比维保人员更知道实际上电梯什么情况下哪里容易坏，在物联网定制化解决方案中维保工如果能做出贡献跻身开发行列，不比扫灰拿辛苦钱香吗。

也许有人觉得学历低，物联网这种高大上名头的东西哪是我们碰的，实际上你只要深入学习钻研下，你会发现，物联网应用技术就在你手里，而不是在电梯厂的实验室里。

老窝牛

先说结论，维保行业肯定越来越好。

论据:1、人们越来越重视电梯安全。

2、人们越来越发现低价维保电梯公司有问题，行不通。

3、物联网技术可以提高电梯安全水平的同时降低维保作业的强度和提高维保效率。

4、目前了解，一线城市的正规运营电梯维保公司维保员工待遇不低。

陳鴻麟

赚着白菜钱 操着白粉心

吾爱

这个行业还好，除非自己技术不行或者遇到流氓甲方，不然小日子还是比较舒服的。

从入行到现在，差不多五年。客梯货梯都做过了，除非换了新环境，不然做了半年以上的项目，很少再有半夜困人或者故障的电梯，至少客梯是很少有。新接手的项目，每一台电梯我都要从机房一路调到底坑，线路接头，门锁，电气开关等等。该修修，该换换。这一流程下来，不说平稳几年，但一年半载是没有问题的，人为原因不算。货梯的话，很烦，毕竟工厂撞门多，装货超载(因为赶着下班，工人敢在两吨的货梯里装四吨多的货。)。还有工厂老板不好交流的。

这个行业入行门槛太低，但是想做好，就很难了。电气图，机械图，各种品牌，各种型号，各种系统，各种故障，各种人都是需要面对的问题。还要有责任心，毕竟这行维修员已经有不少去见上帝了。还有修理时的耐心，因为一个故障，修过十几个小时，毕竟之前接手的人太多，线路改的面目全非，还有井道里没准哪里就有短接。

最多的时候，我手上有过七十多台电梯，从保养到维修就一个人。即便这样我也有时间出去钓鱼，出去浪。工厂货梯不算，毕竟什么情况都有。单从客梯说，一台电梯仔细调试一遍，该修修该换换，那这台电梯一年下来，算人为原因，出现大故障的概率很低。

这个行业，二三线城市不说月薪过万吧，七八千还是可以拿到的。

汪人文

钱少事多，压力大责任大

说是做一份工其实就是清洁工、维修工（24小时随叫随到的修梯）、保安（24小时救人）三位一体的工作

三年维保的感受，这个月拿到工资就提出辞职，受够了，我还年轻23岁！！！

败而益勇

哥们24一线维保，这行怎么样，我也不知道，

我现在一月6.3k，想存钱买奔驰。这是支撑我24小时开机的唯一目标