电梯人：疫情期间无法返岗，工资该怎样算?

王明

三年来，疫情时断时续，验了无数次绿码，测了无数次体温，每天上报我是谁、在哪里、有没有发烧、码是不是绿色？某电梯人好奇自己做了多少次核酸，就查了一下。结果显示自己做核酸的次数比 安装的电梯还多…… 疫情真的严重打乱了电梯人的生活，有 电梯安装工被隔离，天天做核酸，在房间里待着，哪里都不能去。有的被封在工地，这个还好一些，起码可以干活，有活干就能有收入。可是有时候糟心的是工厂漏发配件，现在疫情工厂停工，配件无法补发。 可是这个工地的活干完了，下个工地的货还没到怎么办，一些工厂还在停工，货发不来。既然工厂能正常发货，可是电梯安装工所在的城市封闭管理了，货还是进不来。电梯安装工真是难上加难啊！ 近期因疫情管控 许多电梯人无法正常返岗 那么 涉疫情的劳动关系问题 又成为大家关注的焦点 疫情期间不能返岗工资怎么发？ 居家办公工资怎么算？ 家中小孩上网课无人看管怎么办？ 这些问题 详细解答看这里 疫情期间不能返岗,工资如何计发? 对于“因政府依法采取紧急措施,导致劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发”的问题，分三种情况处理。 对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。 对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。 劳动者未返岗且不能通过内其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。 在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 被隔离无法工作，能拿到工资吗? 由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的: 隔离期间 企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 企业不得因此与其解除劳动合同。 劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 对被派遣劳动者,用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。 隔离期结束后 对仍需停止工作进行治疗的劳动者,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 对于劳动者要求返岗,企业无正当理由拒绝的,应支付其正常工作时间的工资。 家有学生上网课,没人看管怎么办? 疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映,经与企业协商后,可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。 疫情影响生产,企业能延后发工资吗? 因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的， 经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。 小贴士 如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。 图片 来源：广州日报